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暑假带娃旅行?带薪休假的正确姿势你get到了吗

核心提示: 《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
2018年已经过半 你的年假休了吗 暑假将至 许多家长都计划趁孩子放假 申请年假带娃来一场说走就走的旅行 关于“年休假”的这些知识快来了解一下 网络配图 什么是带薪休假 《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 网络配图 能休几天 《职工带薪年休假条例》规定: 01 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 02 已满10年不满20年的,年休假10天; 03 已满20年的,年休假15天。 注:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 哪些情况不能享受年假休假 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 01 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 02 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 03 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 04 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 05 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 企业职工 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 机关事业单位 根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。 依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。 网络配图 不休或少休年假 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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责任编辑:韩晓宁
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